Il datore di lavoro, secondo la Cassazione, non deve limitarsi ad adottare le misure di sicurezza sul lavoro suggerite dalla tecnologia più recente, ma deve anche vigilare affinché il personale applichi effettivamente queste misure. Qualora questa vigilanza non avvenga in maniera concreta, il datore di lavoro viene considerato responsabile del danno subito dal lavoratore, anche quando questi ha coscientemente violato le norme di sicurezza. La Cassazione, nei fatti, ha escluso che la semplice negligenza, imprudenza o imperizia del lavoratore costituisca motivo sufficiente per escludere le responsabilità del datore di lavoro.
(Cassazione Penale, Sentenza n. 9199/2012 del 07/06/2012)
