Le visite del medico competente non devono essere considerate limitatamente ai locali aziendali: devono essere valutati anche gli altri contesti nei quali l’attività viene effettivamente svolta, quando rilevanti ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori.
È uno dei chiarimenti contenuti nell’Interpello n. 5/2026 della Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro, esaminato nella seduta del 22 ottobre 2026.
Il documento risponde a quattro quesiti presentati dal Sindacato Lavoratori Comunicazione – CGIL e affronta il rapporto tra visite del medico competente, aggiornamento del DVR e sorveglianza sanitaria, con particolare attenzione alle condizioni nelle quali l’attività lavorativa viene concretamente svolta.
Medico competente: visite anche fuori dai locali aziendali
L’articolo 25, comma 1, lettera l), del D.Lgs. 81/2008 prevede che il medico competente visiti gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o con una diversa periodicità stabilita sulla base della valutazione dei rischi.
Secondo la Commissione, questo obbligo non può essere interpretato come riferito esclusivamente ai locali aziendali in senso stretto. Devono essere considerati anche gli altri contesti nei quali i lavoratori svolgono effettivamente la propria attività, quando assumono rilievo ai fini della valutazione dei rischi, anche alla luce degli esiti della sorveglianza sanitaria.
Questo non significa che il medico competente debba necessariamente visitare ogni singolo luogo esterno nel quale viene svolta l’attività. Le modalità devono essere definite tenendo conto dell’organizzazione del lavoro e dei rischi presenti.
Il datore di lavoro, con la collaborazione del medico competente, può quindi individuare criteri che consentano di selezionare ambienti significativi e rappresentativi da sottoporre a visita.
Aggiornamento del DVR: quando è necessario
L’Interpello 5/2026 chiarisce anche quando le modifiche organizzative o produttive determinano la necessità di rielaborare la valutazione dei rischi.
Non ogni cambiamento dell’organizzazione aziendale comporta automaticamente l’aggiornamento del DVR. La rielaborazione è necessaria quando le modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro risultano significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, indipendentemente dal tempo trascorso rispetto alla precedente modifica.
Ai sensi dell’articolo 29, comma 3, del D.Lgs. 81/2008, quando ricorrono le condizioni previste la valutazione dei rischi deve essere rielaborata immediatamente e devono essere aggiornate le relative misure di prevenzione. Il documento di valutazione dei rischi deve essere aggiornato entro 30 giorni dalle rispettive causali.
Stessa mansione, rischi diversi in base al contesto
La Commissione evidenzia che la valutazione dei rischi non può basarsi esclusivamente sulla denominazione formale della mansione.
Anche lavoratori che svolgono la stessa mansione possono essere esposti a rischi differenti quando cambiano il luogo, le modalità o le concrete condizioni nelle quali viene eseguita la prestazione.
Se queste differenze incidono in modo significativo sulla salute e sicurezza, possono quindi rendere necessaria la rielaborazione del DVR. Il criterio da considerare è l’effettiva esposizione ai rischi nelle condizioni reali di lavoro.
Assenza superiore a 60 giorni: quando serve la visita medica
Un ulteriore chiarimento riguarda la visita medica precedente alla ripresa del lavoro dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi.
Richiamando quanto già precisato con l’Interpello n. 1/2024, la Commissione conferma che questa previsione riguarda esclusivamente i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria.
L’articolo 41, comma 2, lettera e-ter), del D.Lgs. 81/2008 prevede che la visita venga effettuata quando il medico competente la ritiene necessaria per verificare l’idoneità alla mansione specifica.
Se la visita non viene ritenuta necessaria, il medico competente deve comunque esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Sorveglianza sanitaria: contano i rischi effettivi
L’ultimo quesito riguarda le attività che, pur non essendo adeguatamente considerate nel DVR attraverso la sola definizione della mansione, espongono concretamente i lavoratori a rischi per i quali la normativa prevede la sorveglianza sanitaria.
La Commissione chiarisce che il DVR deve rappresentare in modo puntuale le effettive condizioni di svolgimento dell’attività lavorativa.
Quando le attività concretamente svolte comportano l’esposizione a rischi per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro è tenuto ad attivarla, in coerenza con le risultanze della valutazione dei rischi.
L’Interpello 5/2026 conferma quindi un criterio comune ai quattro chiarimenti: per visite, DVR e sorveglianza sanitaria assumono rilievo le condizioni reali di svolgimento del lavoro e l’effettiva esposizione ai rischi, non soltanto il luogo formalmente individuato o la denominazione della mansione.
