Parità di genere: aggiornate le FAQ UNI e Accredia

UNI e Accredia aggiornano le FAQ sull’UNI/PdR 125:2022.

Nel mese di gennaio 2026, Accredia e UNI hanno pubblicato una nuova edizione delle FAQ - Indirizzi applicativi per la UNI/PdR 125, documento che fornisce chiarimenti vincolanti sull'implementazione del sistema di gestione per la parità di genere previsto dalla UNI/PdR 125:2022. Questo aggiornamento sostituisce le versioni precedenti del 2022 e del 2024, con l’obiettivo di garantire un’applicazione uniforme da parte degli organismi di certificazione accreditati e supportare le organizzazioni nel percorso verso la certificazione .

Il documento chiarisce in primo luogo che la certificazione è riservata alla UNI/PdR 125, escludendo l’uso della UNI ISO 30415, che non è certificabile. Possono richiedere la certificazione tutte le organizzazioni, pubbliche o private, di qualsiasi dimensione o forma giuridica. Sono previste anche casistiche particolari, come contratti di rete o consorzi dotati di personalità giuridica.

Una parte rilevante del documento è dedicata agli aspetti operativi legati ai KPI (indicatori di performance), sia qualitativi che quantitativi, e alle modalità di calcolo, raccolta dati, aggiornamento e valutazione. Vengono fornite indicazioni dettagliate per l’uso dei codici ATECO, l’utilizzo dei dati ISTAT e i criteri di soddisfazione dei singoli KPI, anche in relazione alle dimensioni dell’organizzazione (micro, piccola, media, grande). Per il mantenimento della certificazione è richiesto un punteggio minimo del 60% dei KPI applicabili.

Le FAQ trattano inoltre gli obblighi relativi alle politiche aziendali per la parità di genere, la pianificazione e il monitoraggio, l’organizzazione degli audit di certificazione (tempi, modalità, multisito), e i criteri di competenza richiesti ai componenti del team di audit. Viene anche approfondito l’inquadramento della certificazione nell’ambito del sistema di gestione integrato e specificata la gestione delle situazioni particolari, come l’assenza di alcune figure dirigenziali o l’utilizzo di personale esterno.

Infine, si ribadisce il valore prescrittivo delle interpretazioni contenute nel documento per tutti gli organismi accreditati e si sottolinea che la UNI/PdR 125 non è al momento oggetto di revisione, ma sarà eventualmente trasformata in norma tecnica solo a seguito di una fase di sperimentazione e consultazione.

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